Evaluamos personal y laboralmente a personas presentadas por la empresa, en base a herramientas y metodologías científicas, con el fin de entregar una recomendación adecuada los requerimientos específicos de la organización.

Las evaluaciones psicolaborales son herramientas que permiten conocer en profundidad la personalidad y características psicolaborales de un candidato, y determinar así su adecuación al perfil definido para cada cargo.

El principal objetivo de estas pruebas, es conocer a la persona y sus posibilidades para adaptarse al cargo, como también su forma de ser, de desenvolverse, de interactuar, sus valores, sus prioridades, intereses y objetivos. Esto ayudará a garantizar su permanencia y rendimiento dentro de la empresa, evitando frustraciones tanto para el empleado como para el empleador.

Las pruebas psicolaborales se realizan a los candidatos para:

• Conocer cómo piensa: para saber si es estratégico, deductivo, creativo.
• Cómo se dispone a las tareas: para saber su capacidad de comprensión, de concentración o su actitud para aprender.
• Cómo se orienta a los objetivos propuestos: por ejemplo con autonomía, proactividad o iniciativa.
• Cómo se incorporará a una empresa o equipo de trabajo determinado en base a la forma de operar y los tipos de profesionales que lo componen.

Caracteristicas

Nuestro Servicio

• Levantamiento del perfil Psicolaboral requerido para identificar cuál es el perfil objetivo requerido a evaluar.
• Definición de evaluaciones específicas para su cargo.
• Realización de las entrevistas de evaluación con los candidatos.
• Entrega de informes prácticos de las actividades realizadas.
• Informes que validen nuestras impresiones respectos a los candidatos y aseguren comportamientos en caso de ser seleccionados.